Qu’est-ce qu’un critère ESG (Environnemental, Social et de Gouvernance) ?
Dans un monde où la durabilité et la responsabilité d’entreprise sont de plus en plus pertinentes, les critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance) sont devenus une référence clé pour mesurer l’impact environnemental, social et de gouvernance des entreprises. L’adoption d’une stratégie ESG améliore non seulement la réputation de l’entreprise, mais contribue également à une plus grande transparence et à la conformité aux réglementations internationales.
¿Por qué las empresas deberían conocer los criterios ESG?
Ces dernières années, nous avons assisté à une prise de conscience sociale et environnementale croissante de la part de la société et des parties prenantes des organisations (investisseurs, clients, employés). C’est pourquoi les entreprises sont contraintes de redéfinir leur rôle et de faire preuve d’un véritable engagement en faveur de la durabilité. Dans ce contexte, les critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance) apparaissent comme un outil fondamental pour évaluer la performance des organisations en matière de durabilité.
L’adoption de critères ESG, au-delà d’une simple tendance, devient une nécessité stratégique pour prospérer dans un environnement de plus en plus exigeant et exigeant en matière de transparence et d’actions concrètes qui contribuent à un avenir durable.
Afin de mettre en œuvre une stratégie efficace et de se conformer aux exigences réglementaires croissantes en matière de durabilité, il est impératif que les entreprises identifient et évaluent régulièrement les opportunités et les risques potentiels associés aux facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance.
De même, la transparence dans la gestion des critères ESG est cruciale pour instaurer la confiance entre les parties prenantes. Les entreprises doivent adopter des pratiques de reporting solides et transparentes qui communiquent efficacement sur leurs actions et leurs progrès en matière de durabilité et garantissent la conformité aux réglementations européennes et nationales applicables.
Répartition ESG
Dans ce cadre actuel où la société exige un développement plus durable, durable et éthique ; De plus, dans un scénario de plus en plus protégé par la législation et la réglementation européennes, les entreprises ont décidé d’intégrer dans leur stratégie d’entreprise des objectifs de performance environnementale, sociale et de gouvernance qui abordent les enjeux suivants :
Ils prennent en compte des questions telles que l’adaptation au changement climatique et l’atténuation de ses effets, l’utilisation efficace des ressources énergétiques, la pollution de l’air, de l’eau et des sols, l’utilisation de substances préoccupantes, l’utilisation de microplastiques, la gestion des ressources en eau et marines, la gestion de la biodiversité ou la gestion de l’économie circulaire et des déchets.
Il s’agit notamment de questions relatives au travail telles que les conditions de travail, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la liberté d’association, l’égalité de traitement et des chances, la diversité, la vie privée. Ces facteurs de main-d’œuvre s’adressent à la fois aux travailleurs internes et aux travailleurs de la chaîne de valeur. Sont également pris en compte les droits économiques, sociaux, culturels, civils et politiques des groupes, les droits des peuples autochtones et les bonnes pratiques à l’égard des consommateurs et des utilisateurs en matière de protection de la vie privée, d’accès à l’information et de marketing responsable, de santé et de sécurité, de protection de l’enfance, d’inclusion sociale et d’accessibilité.
Ils comprennent des éléments liés à la gouvernance d’entreprise et au comportement et à la transparence de l’entreprise, tels que la qualité et l’efficacité de l’organe de direction, les contrôles internes et la définition des responsabilités et des autorités, la gestion des risques, les critères d’audit, les politiques, les directives et les codes établis par la direction générale, la culture d’entreprise, la gestion du canal d’alerte interne, l’engagement politique, la gestion des relations avec les fournisseurs et les pratiques de lutte contre la corruption.
Beneficios de una estrategia ESG
Ces aspects semblent être là pour rester, il est donc prévu que les organisations qui se soucient de l’environnement, qui sont socialement responsables et qui ont une bonne gouvernance d’entreprise, bénéficieront à l’avenir de la réglementation européenne et espagnole (d’autant plus qu’elles sont une exigence, par exemple, pour l’accès aux fonds européens et en plus, peuvent faire l’objet d’investissements durables), affectant significativement leur capacité de financement et leur réputation.
De même, le reporting annuel de la performance ESG devient une obligation légale qui touche de plus en plus d’entreprises. Dans cette optique, il est prévu que la loi 11/2018 sur l’information extra-financière et la diversité soit révisée et oblige les entreprises à publier leurs déclarations d’informations non financières sur la base des normes européennes exhaustives de reporting en matière de durabilité introduites par la CSRD.
De plus, et comme on l’a vu ces dernières années, une gestion inadéquate des risques liés à ces facteurs de durabilité peut avoir un impact médiatique qui a un impact sérieux sur l’image de l’entreprise (d’autant plus compte tenu du rôle actuel des réseaux sociaux dans l’image de marque), ainsi que sur la rentabilité et la viabilité de l’entreprise.
Par conséquent, il est essentiel de réaliser une analyse des risques ESG afin de connaître l’état de l’organisation par rapport au grand nombre de menaces existantes dans les sujets susmentionnés, et d’évaluer l’efficacité des contrôles déjà mis en œuvre dans l’organisation, ainsi que la création de plans d’action dans tous les domaines où des améliorations sont nécessaires.
Enfin, il ne faut pas oublier que les entreprises sont finalement dirigées et gérées par des personnes, et que beaucoup d’entre elles sont de plus en plus préoccupées par des questions telles que le changement climatique ou l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et aspirent à créer et maintenir une entreprise éthique et durable, il est donc essentiel de générer de la valeur à long terme pour ces parties prenantes.
Comment pouvons-nous vous aider ?
Historiquement, GlobalSuite Solutions dispose d’une grande expérience dans les projets liés aux critères ESG, tels que les projets environnementaux (ISO 14001 et empreinte carbone) ; la prévention de la criminalité, la lutte contre la corruption et la conformité (sur la base des normes ISO 19601, ISO 37001 et ISO 37301, respectivement) ; liés à la loi sur l’information non financière, aux projets dans le domaine de la sécurité de l’information et de la protection des données, de la continuité des activités et de la gestion de crise, de la gestion des risques, etc.
Cette expérience nous a permis de concevoir un projet global de conformité des entreprises en matière ESG, abordant de manière intégrée et efficace la performance et le reporting de l’information des organisations sur la base de ces trois piliers de la durabilité des entreprises, ainsi que la réalisation d’une analyse exhaustive des risques ESG. grâce à toutes les fonctionnalités et avantages de notre outil de gestion GlobalSuite®.
