Os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável
Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável foram introduzidos pela primeira vez em 25 de setembro de 2015 pela Assembleia Geral das Nações Unidas, quando adotou por unanimidade a Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável. Esta Agenda foi desenvolvida como um plano de ação em favor das pessoas, do meio ambiente, da sociedade e da paz universal e é onde estão estabelecidos os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), com um horizonte de 2030, bem como uma ampla variedade de metas que ajudam a alcançar esses objetivos estratégicos.
Os ODS são um apelo à ação dirigido a todos os países para promover o progresso, com o objetivo de alcançar uma economia e sociedade sustentáveis e apesar de serem diretamente dirigidos aos governos, o setor privado pode e deve desempenhar um papel fundamental na sua consecução.
Os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável introduzidos pela Agenda 2030 são apresentados a seguir:
Fonte: Nações Unidas
Como se pode observar, esses objetivos abrangem questões ambientais, sociais e de governança, tornando-se assim um roteiro e uma referência internacional em relação aos critérios ESG para todo o setor privado.
| Derechos Humanos | Principio 1 | Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia. |
| Principio 2 | Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos. | |
| Normas laborales | Principio 3 | Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. |
| Principio 4 | Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. | |
| Principio 5 | Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil. | |
| Principio 6 | Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación. | |
| Medioambiente | Principio 7 | Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medioambiente. |
| Principio 8 | Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. | |
| Principio 9 | Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente. | |
| Anticorrupción | Principio 10 | Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno. |
Os Dez Princípios do Pacto Global
Os ODS estão interligados, por sua vez, com os Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas. Estes princípios englobam as responsabilidades fundamentais das empresas em matéria de direitos humanos, normas laborais, ambiente e anticorrupção que devem ser assumidas como primordiais nos seus sistemas de valores. Pode-se dizer que os Dez Princípios do Pacto Global fornecem as diretrizes básicas para evitar impactos negativos, e os ODS, por outro lado, promovem nas empresas a produção de impactos positivos para a sociedade ou para o meio ambiente.
De acordo com o Pacto Global, “os Dez Princípios são o como e os ODS são o quê”
Abaixo estão os Dez Princípios do Pacto Global, derivados da Declaração Universal dos Direitos Humanos, da Declaração da OIT sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, da Declaração do Rio sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento e da Convenção das Nações Unidas contra a Corrupção.
Por que minha empresa deve se esforçar para alcançar os ODS?
As empresas podem se beneficiar do desenvolvimento de planos de ação para promover o alcance dos ODS, melhorando assim seus próprios processos internos. Dentre esses benefícios, destacam-se:
- Melhor reputação e licença social: As empresas que demonstram um compromisso genuíno com os ODS fortalecem sua reputação, o que pode se traduzir em maior fidelidade do cliente ou investidor.
- Gestão eficiente de riscos ESG: Ao integrar os ODS em suas estratégias, as empresas podem identificar e mitigar riscos relacionados a questões ambientais, sociais e de governança (ESG).
- Aumento das oportunidades de negócios: Os ODS representam um mercado em crescimento, com uma demanda crescente por produtos e serviços sustentáveis. As empresas que se adaptarem a essa tendência podem abrir novas oportunidades de negócios.
- Atração e retenção de talentos: As gerações mais jovens valorizam cada vez mais o trabalho em empresas que compartilham seus valores e contribuem para um futuro sustentável.
- Conformidade: Em muitos países, e especialmente na União Europeia, os ODS estão influenciando o desenvolvimento de novas regulamentações e políticas, portanto, as empresas devem estar preparadas para se adaptar a essas mudanças. O desenvolvimento de ações alinhadas aos ODS facilita o cumprimento de inúmeros requisitos regulatórios ambientais, sociais e de governança, além de sinalizar para a empresa e representa uma vantagem competitiva diante das atuais e crescentes obrigações de reporte no relatório anual de sustentabilidade.
Como o software pode ajudar a integrar os ODS em sua estratégia de negócios?
A GlobalSuite Solutions tem uma vasta experiência em projetos relacionados com a sustentabilidade, como projetos ambientais (ISO 14001); prevenção ao crime, antissuborno e compliance (com base na ISO 19601, ISO 37001 e ISO 37301, respectivamente); relacionadas à Lei de Informações Não Financeiras; projetos na área de Segurança da Informação e Proteção de Dados, Continuidade de Negócios e Gestão de Crises, Gestão de Riscos, etc.
Essa experiência possibilitou a elaboração de um projeto global de compliance das empresas em questões ESG, abordando de forma integrada e eficiente o desempenho e o reporte de informações das organizações com base nesses três pilares da sustentabilidade empresarial, bem como a realização de uma análise exaustiva dos riscos ESG, graças a todas as funcionalidades e vantagens oferecidas pelo GlobalSuite®.
Com o software é possível automatizar processos em vários aspectos cruciais:
- Realização de uma avaliação inicial da situação atual da empresa em relação aos ODS, identificando áreas de maior impacto e oportunidade.
- Permitir a recolha de informação relativa ao estado atual de sustentabilidade da empresa de forma ágil, simples e organizada, bem como trabalhar em colaboração com fornecedores, clientes, colaboradores, comunidades e outras partes interessadas para atingir os objetivos. Dessa forma, facilita a conformidade legal com as obrigações de relatórios aplicáveis (CSRD, ESRS, GRI) e outros regulamentos (como a Diretiva de Diligência Devida).
- Ajudar a definir objetivos claros, específicos, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazo determinado, alinhados com os ODS.
- Facilitar a realização de análises de risco e definição de controles em matéria ESG.
- Possibilitando a geração e monitoramento de planos de ação, indicadores e métricas de sustentabilidade.
Agende uma ligação individual com nossos especialistas para saber como nossas soluções podem ser adaptadas às necessidades específicas de sua organização e garantir a conformidade com a sustentabilidade
