Les 17 objectifs de développement durable
Les objectifs de développement durable ont été présentés pour la première fois le 25 septembre 2015 par l’Assemblée générale des Nations Unies lorsqu’elle a adopté à l’unanimité le Programme de développement durable à l’horizon 2030. Cet Agenda a été élaboré comme un plan d’action en faveur des personnes, de l’environnement, de la société et de la paix universelle et c’est là que sont établis les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD), à l’horizon 2030, ainsi qu’une grande variété de cibles qui contribuent à la réalisation de ces objectifs stratégiques.
Les ODD sont un appel à l’action adressé à tous les pays pour promouvoir le progrès, dans le but de parvenir à une économie et une société durables et, bien qu’il s’adresse directement aux gouvernements, le secteur privé peut et doit jouer un rôle fondamental dans leur réalisation.
Les 17 objectifs de développement durable introduits par l’Agenda 2030 sont présentés ci-dessous :
Source : Nations Unies
Comme on peut le constater, ces objectifs couvrent des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance, devenant ainsi une feuille de route et une référence internationale en matière de critères ESG pour l’ensemble du secteur privé.
| Derechos Humanos | Principio 1 | Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia. |
| Principio 2 | Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos. | |
| Normas laborales | Principio 3 | Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. |
| Principio 4 | Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. | |
| Principio 5 | Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil. | |
| Principio 6 | Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación. | |
| Medioambiente | Principio 7 | Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medioambiente. |
| Principio 8 | Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. | |
| Principio 9 | Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente. | |
| Anticorrupción | Principio 10 | Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno. |
Les dix principes du Pacte mondial
Les ODD sont à leur tour interconnectés avec les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies. Ces principes englobent les responsabilités fondamentales des entreprises en matière de droits de l’homme, de normes du travail, d’environnement et de lutte contre la corruption, qui doivent être considérées comme primordiales dans leurs systèmes de valeurs. On pourrait dire que les dix principes du Pacte mondial fournissent les lignes directrices de base pour éviter les impacts négatifs, et que les ODD, quant à eux, favorisent dans les entreprises la production d’impacts positifs pour la société ou l’environnement.
Selon le Pacte mondial, « les dix principes sont le comment et les ODD sont le quoi »
Vous trouverez ci-dessous les dix principes du Pacte mondial, issus de la Déclaration universelle des droits de l’homme, de la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail, de la Déclaration de Rio sur l’environnement et le développement et de la Convention des Nations Unies contre la corruption.
Pourquoi mon entreprise devrait-elle s’efforcer d’atteindre les ODD ?
Les entreprises peuvent bénéficier de l’élaboration de plans d’action pour promouvoir la réalisation des ODD, améliorant ainsi leurs propres processus internes. Parmi ces avantages, on peut souligner les suivants :
- Meilleure réputation et acceptabilité sociale : Les entreprises qui font preuve d’un véritable engagement envers les ODD renforcent leur réputation, ce qui peut se traduire par une fidélité accrue des clients ou des investisseurs.
- Une gestion efficace des risques ESG : En intégrant les ODD dans leurs stratégies, les entreprises peuvent identifier et atténuer les risques liés aux questions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG).
- Augmentation des opportunités d’affaires : Les ODD représentent un marché en pleine croissance, avec une demande croissante de produits et de services durables. Les entreprises qui s’adaptent à cette tendance peuvent ouvrir de nouvelles opportunités commerciales.
- Attirer et retenir les talents : Les jeunes générations apprécient de plus en plus de travailler dans des entreprises qui partagent leurs valeurs et contribuent à un avenir durable.
- Conformité: Dans de nombreux pays, et en particulier dans l’Union européenne, les ODD influencent l’élaboration de nouvelles réglementations et politiques, de sorte que les entreprises doivent être prêtes à s’adapter à ces changements. L’élaboration d’actions alignées sur les ODD facilite le respect de nombreuses exigences réglementaires environnementales, sociales et de gouvernance, signale à l’entreprise et représente un avantage concurrentiel compte tenu des obligations de reporting actuelles et croissantes dans le rapport annuel sur le développement durable.
Comment les logiciels peuvent-ils vous aider à intégrer les ODD dans votre stratégie d’entreprise ?
GlobalSuite Solutions possède une vaste expérience des projets liés au développement durable, tels que les projets environnementaux (ISO 14001) ; la prévention de la criminalité, la lutte contre la corruption et la conformité (sur la base des normes ISO 19601, ISO 37001 et ISO 37301, respectivement) ; liée à la loi sur l’information non financière ; projets dans le domaine de la sécurité de l’information et de la protection des données, de la continuité des activités et de la gestion de crise, de la gestion des risques, etc.
Cette expérience a permis de concevoir un projet global de conformité des entreprises en matière ESG, abordant de manière intégrée et efficace la performance et le reporting de l’information des organisations sur la base de ces trois piliers de la durabilité des entreprises, ainsi que la réalisation d’une analyse exhaustive des risques ESG, grâce à toutes les fonctionnalités et avantages offerts par GlobalSuite®.
Avec le logiciel, il est possible d’automatiser les processus dans plusieurs aspects cruciaux :
- Réalisation d’une première évaluation de la situation actuelle de l’entreprise par rapport aux ODD, en identifiant les domaines ayant le plus d’impact et d’opportunités.
- Permettre la collecte d’informations concernant l’état actuel de la durabilité de l’entreprise de manière agile, simple et organisée, ainsi que travailler en collaboration avec les fournisseurs, les clients, les employés, les communautés et les autres parties prenantes pour atteindre les objectifs. De cette manière, il facilite la conformité légale avec les obligations de reporting applicables (CSRD, ESRS, GRI) et d’autres réglementations (telles que la directive sur le devoir de diligence).
- Aider à définir des objectifs clairs, spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps, alignés sur les ODD.
- Faciliter la réalisation de l’analyse des risques et la définition des contrôles en matière ESG.
- Permettre la génération et le suivi de plans d’actions, d’indicateurs et de mesures de durabilité.
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